#法律沒有規定薪酬保密##工人日報評打聽同事工資遭開除##密薪制不應成侵害勞動者權益的工具#】近日,某知名科技通信公司發布員工備忘錄,宣布員工有權討論工作條件和薪酬。一時間,“企業是否該實行薪酬保密制度”的話題再次受到關注。企業實行薪酬保密制度,強化薪酬激勵,減少人員流失率,但也會造成部分勞動者難以享受同工同酬待遇。對於部分企業以員工討論工資、違反公司密薪規定為由解雇勞動者的做法,律師指出,密薪制不能濫用,更不能成為侵害勞動者合法權益的工具。(工人日報)

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