【改革人事制度:#三星子公司擬打破資曆制#,促進公司高層年輕化】
11月29日,據外媒,三星電子今日公布了“面向未來的人事制度”改革方案,目的是重用年輕人才,促進公司高層的年輕化。報道稱,三星將會廢除職業等級的升級年限,該制度將於明年起開始實施。目前,三星電子內部的員工職業等級分為四級,每升一級需要在職8到 10年。三星電子是三星集團旂下的子公司,韓國最大的消費電子產品及電子組件製造商,也是全球最大的訊息技術公司。
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