【醫管局前線醫護延至65歲退休】

公立醫院人手持續不足,流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手,昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲,並即時生效。當局又指,會簡化人手延任的審批機制,預計在未來的五個年度中,會有逾一千六百多名醫護專業員工,及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重,當局亦於護士職系的專業階梯,新增副顧問護師職位,提供晉升機會,預計下年初開始進行招聘。

公立醫院人手持續不足,流失率近年亦有上升趨勢。醫管局為挽留人手,昨日宣布延長前線醫護人員的退休年齡至六十五歲,並即時生效。當局又指,會簡化人手延任的審批機制,預計在未來的五個年度中,會有逾一千六百多名醫護專業員工,及四千名支援員工延任。護士的流失率向來嚴重,當局亦於護士職系的專業階梯,新增副顧問護師職位,提供晉升機會,預計下年初開始進行招聘。

  雖然疫情曾令公立醫院人手的流失率有減慢的趨勢,但離職潮最近亦陸續有反彈趨勢。醫管局主席范鴻齡昨在大會後表示,在二○二○年四月至今年三月底的年度中,醫生的流失率為百分之四點一,而護士則為百分之五點八。不過在二○二○年七月至今年七月期間,醫生的離職率已升至百分之四點九,護士的流失率更升至百分之六點七。

  范鴻齡表示,目前員工離職原因眾多,包括移民、轉投私營機構或暫時休息等。雖然醫生的離職率未達致過去逾百分之六的水平,但認同護士的流失率相當高,認為有必要盡快挽留人才。有見及此,醫管局昨日推出兩項新措施,包括容許臨牀前線醫護人員達六十歲退休之齡時,可延任至六十五歲,並即時生效。

  在新的延任措施下,員工可於退休前五年開始商討延任選擇,而員工亦可靈活選擇六十歲後,重新接受延任的時間及年期。另外,醫管局亦會簡化審批機制,同時選擇延任的員工職位,將增設於編制外,確保不影響現有員工升遷。

  醫管局估算,未來十年大約有一千名醫生、五千名護士和一萬名支援職系人員到達六十歲退休年齡。而局方推算,未來五個年度,將會有四千名支援員工,及一千六百五十名醫護專業員工延任,分別佔退休員工的五成半及四成三。在預料會延任的醫護專業員工當中,包括三百二十五名醫生、一千一百六十名護士及一百六十五名專職醫療人員,分別佔退休員工七成半、四成半及兩成。醫管局行政總裁高拔陞表示,未來十年將踏入醫護退休高峰期,當局留意到有醫護人員退休後,會轉至其他機構服務或者私人執業,反映他們有一定的臨牀工作能力高。他認為,若能挽留他們留任醫管局,會有很大幫助。

  當局昨日又宣布,會在護士職系的專業階梯,在顧問護師及資深護師之間,新增副顧問護師職位,預計在明年初起招聘約一百四十人。新增的職位若在普通科任職,每月薪金達五萬九千元至八萬九千元,而精神科則有六萬二千元至八萬八千元,但詳細的職位要求等,則仍有待公布。

  醫管局推出兩項新措施挽留人手,但高拔陞坦言,單靠上述措施並不足夠解決人手不足情況;范鴻齡亦指,政府同時提出引入海外醫生等措施,希望能多管齊下吸納人才。

  食物及衞生局昨日亦對兩項新措施表示歡迎,指政府會繼續多管齊下,紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。局方表示,在護理職系增設副顧問護師,可為有志專科護理發展的護士提供臨牀管理工作以外的晉升階梯,鼓勵護理專業持續發展,提升護理服務水平。#香港新聞#

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