#公司辭退員工後篡改勞動合同# 法院判了】一連上班29天,男子請假看病卻被要求周日必須到崗,周一到崗後惹來領導不滿,雙方爭吵。男子最終被公司以未通過試用期為由辭退。

入職29天遭開除,男子找到人事爭議仲裁部門請求裁決,最終獲得“答案”:四川某勞務公司須補足員工的工資差額及支付經濟補償金。然而,公司卻不滿該裁決,請求法院判決。雙方主要對於勞動合同是否約定了試用期而產生爭議,紅星新聞記者了解到,近日,成都市青羊區人民法院對這樣一起勞動合同糾紛案進行了判決:四川某勞務公司補足員工的工資差額8609元,並支付7500元經濟補償金。青羊區法院認為,2021年4月16日,嚴某某與四川某勞務公司建立了勞動關系。公司方面出示的勞動合同和嚴某某出示的照片(合同)差異在於,公司的合同里,第一條試用期後面多了“2個月”。另外,董某某在2021年4月18日多處添加修改,但是這些修改內容未經嚴某某簽字確認。http://t.cn/A6Xi1JJq

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