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#工人日報評打聽同事工資遭開除#【“密薪制”不應成侵害勞動者權益的工具】#法律沒有規定薪酬保密# 近日,某知名科技通信公司發布員工備忘錄,宣布員工有權討論工作條件和薪酬。一時間,“企業是否該實行薪酬保密制度”的話題再次受到關注。作為一項從國外引入的管理方式,薪酬保密制度已成為我國不少公司的明文規定。從企業角度看,在員工之間隔離“收入多少”這一敏感話題,有助於強化薪酬激勵,減輕因攀比造成的人員不穩定,降低用工成本。然而,站在勞動者角度,禁止討論薪資,有可能侵犯其同工同酬的權利和對勞動報酬的知情權。

四川君唐律師事務所律師唐朗軍表示,薪酬保密制度屬於用人單位的內部規章,每個企業都可以根據自身的具體情況而定,但是應當遵守規章制度制定、公示程序,且其內容不得與法律法規相抵觸。目前,國家的法律法規中既沒有規定薪酬保密,也不禁止企業采用密薪制度。http://t.cn/A6JXk7KM

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