#抑郁症員工醫療期滿後拒上班遭開除#,要求公司賠償100多萬,法院判了】據中國裁判文書網披露的一則民事判決書顯示,羅某某1994年入職XXXX證券股份有限公司某證券營業部。2018年1月1日起雙方簽訂無固定期限勞動合同,合同約定乙方(羅某某)應達到公司相關規章制度規定標准。
2016年3月21日羅某某連續休病假,理由為抑郁症。2018年3月20日,營業部向羅某某發出醫療期滿返崗通知書,通知羅某某因為其醫療期已經達到二十四個月上限,於2018年3月21日屆滿,要求羅某某於2018年3月22日辦理返崗手續,羅某某未能按時到崗。此後又多次通知羅某某,羅某某收到上述通知,但拒絕返崗上班,也未進行勞動能力鑒定。
2018年6月22日,營業部向羅某某發出解除勞動合同通知書,羅某某因自2018年5月11日起已經連續超過三天未到崗上班,雙方勞動合同將於2018年6月28日解除。羅某某收到該通知後回複稱:不同意公司的解除決定。
羅某某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金832144元及解除勞動合同的醫療補助費208036元,案件曆經仲裁、一審、二審。一審法院:醫療期滿後羅某某既不返崗上班又不進行勞動能力鑒定,構成曠工,公司可解除勞動合同。關於羅某某要求營業部支付解除勞動合同醫療補助金208036元的訴訟請求,一審法院不予支持。羅某某向大連市中級人民法院提起上訴。二審駁回上訴,維持原判。(每經,希隆)http://t.cn/A6xSS8Yh

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