【多元漸受重視,平等仍路遙遙】英國金融行為監管局日前提出建議,在倫敦股市上市的公司,董事會應該有至少四成董事是女性,並由至少一名女性擔當主席,行政總裁或首席財務官等高層職位,另外也應該有至少一名少數族裔董事。監管局將會就建議進行諮詢,預計將在今年底之前推行。
在美國,納斯達克市場去年12月建議,大部分上市公司的董事會應有至少一名女性和一名少數族裔或是同性戀或雙性戀或變性人董事。在地方層面,加州3年前推出法例,要求以加州為基地的上市公司至少要有一名女性董事,去年法例加入少數族裔董事的新要求,有其它州也跟隨加州的做法,推行類似法規。
除了英美,日本和香港也提出了類似的建議。港交所今年提出諮詢文件,諮詢已在6月中旬結束,修訂包括了性別多元的要求:董事會只有單一性別的上市公司需要制定目標和時間表,過渡期3年,但要求只需要至少一名女性董事;另外文件也暗示,未來不會批准只有單一性別董事的上市申請。
這些發展,反映多元和平權越來越受到重視。有研究發現,上榜財富一百的大型企業,有接近四分之一衡量高管薪酬的ESG指標涉及多元化,一百大企業中,有近半采納至少一項ESG指標。
而在白宮,拜登政府可以算是曆史上最多元化的一屆政府,女性雇員過半,少數族裔超過四成,而男女薪酬差距,相比起特朗普時的20%,現在只是少於1%。 不過在企業層面,可能還有很遠的路,羅素3000指數成份股的雇員男女比例,在一季度末是0.49,距離男女均衡,只到了接近一半,而董事會女性比例上升到四分之一,但已有很大的進步。(鳳凰衛視周燕珊 綜合報道)

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