【調查:#女性平均月薪比男性低12%# #6成女性求職中曾被問婚育情況#】 調查顯示,2022年,職場女性平均月薪8545元,與上一年持平。但相比去年同期,女性的薪資漲幅為5%,略高於職場男性薪資漲幅的4.8%。同時,數據顯示,擁有大學本科及以上學曆的職場女性占比55.9%,處於基層及以上管理職位的女性占比34.2%。

近年來,職場女性由於性別或婚育受到不公平對待的情況時有發生,相關問題也受到社會廣汎關注。數據顯示,61.2%的女性在求職中被問婚育情況,高於上一年的55.8%。此外,38.3%的女性表示婚育影響職場前景。11.9%的女性因性別升職加薪不順。婚育、性別問題為女性的職場發展帶來更多困擾。

對於造成職場性別不平等的原因,62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”,說明女性對此感知更強烈。調研顯示,如果能重新選擇,32.1%的已婚男性願意更早結婚,比例明顯高於已婚女性的20.4%,而已婚女性選擇願意晚婚或不結婚的比例達到43.7%,雖然低於上一年的52%,但是仍明顯高於男性的30.3%。

在被問及“不想結婚”的原因時,58.9%不想結婚的女性認為婚姻不是人生的必選項。而對於男性來說,“經濟條件不支持”是首要原因,占比39.6%。此外女性“擔心生活質量降低”、“堅持獨身主義”的占比分別達到38.1%、16.9%,均高於男性。

“三胎”政策放開後,人們的生育願望仍然有限,僅0.8%的女性準備生三胎,占比低於男性的5%。認為“只生一個好”和“不準備生育”的女性分別占比35%和17.2%,高於男性的27.3%和11.5%。(紅星新聞)

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